Вовлеченность, лояльность, удовлетворенность
Обеспечение равенства возможностей в коллективе и справедливое отношение к каждому сотруднику – важный компонент корпоративной культуры «Магнита» как одной из крупнейших российских компаний и лидера отрасли. Наши ценности и принципы отражены в Кодексе деловой этики «Магнита».
Недопущение дискриминации
Мы не приемлем любые формы дискриминации по национальному признаку, полу, возрасту, вероисповеданию, особенностям здоровья, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и другим признакам. Компания уделяет особое внимание обеспечению гендерного и возрастного баланса. «Магнит» применяет единый подход как к постоянной, так и к переменной части заработной платы на должностях с одинаковыми требованиями и компетенциями для мужчин и женщин в любом возрасте.
В отчетном году доля женщин в высшем руководстве Компании увеличилась на 10,1 п. п. и составила 27,5%. Кроме того, в сравнении с 2021 г. выросла доля сотрудников Группы «Магнита», чей возраст превышает 60 лет: среди женщин – на 161%, среди мужчин – на 320%.
Торговая сеть Магнит в 2022 г. трудоустроила 1 690 мигрантов. Они пользуются теми же правами и социальными льготами, что и иные работники «Магнита». Мы строго соблюдаем трудовое и миграционное законодательство Российской Федерации в отношении этой категории работников и не допускаем дискриминации на рабочих местах.