Соблюдение прав человека и обеспечение равных возможностей для всех – один из важнейших аспектов устойчивого развития нашей Компании. Мы руководствуемся общепризнанными практиками по защите прав и свобод человека и делаем все, чтобы соответствовать требованиям и стандартам в этой области.
Наш подход к соблюдению прав человека
Соблюдение прав человека лежит в основе нашего взаимодействия со всеми внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Мы строго соблюдаем наши принципы, закрепленные в Политике в области прав человека, и транслируем важность соблюдения этих прав нашим сотрудникам и подрядчикам. Мы ожидаем от всех бизнес-партнеров «Магнита» соблюдения прав человека и открыты к взаимодействию и совместным инициативам по данному направлению.
Принцип Социальной хартии российского бизнеса
Права человека
Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нарушения в процессе предпринимательской деятельности, выстраиваем систему принятия решений с учетом соблюдения этих прав.
Существенные темы
Создание равных возможностей и инклюзивной среды.
Приоритетные ЦУР ООН
Ключевые документы
Внутренние документы Компании
Политика в области прав человека ПАО «Магнит» Утверждена Президентом ПАО «Магнит» в 2020 г.
Кодекс деловой этики ПАО «Магнит» Утвержден решением Совета директоров ПАО «Магнит» 21 марта 2019 г. (протокол № б/н от 24 марта 2019 г.).
Внешние документы
Международная хартия прав человека
Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Европейская конвенция о защите прав человека
Конвенция ООН о правах ребенка
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин
Трудовой кодекс Российской Федерации
Система управления деятельностью, связанной с соблюдением прав человека
Принципы и ответственность«Магнита»в области соблюдения прав человека
Наши принципы
Обязательства «Магнита»
Заинтересованные стороны, чьи права соблюдаются в рамках обязательств
Результаты 2022 года
GRI 406-1
Недопущение дискриминации в любой форме
В своей деятельности, включая практики найма сотрудников, мы категорически не приемлем любое проявление дискриминации в любых видах. Наша ответственность закреплена как в Политике по правам человека, так и в Кодексе деловой этики
Персонал
В 2022 г. случаев дискриминации не было зафиксировано
Создание инклюзивной среды и поддержка многообразия
Мы создаем и поддерживаем инклюзивную среду в рамках корпоративной культуры, а также распространяем наши подходы при работе с покупателями, местным сообществом и другими представителями наших заинтересованных сторон
Потребители
Персонал
Представители местных сообществ
Провели обучение всех сотрудников наших торговых точек в рамках работы с людьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Специальный курс в рамках нашего инклюзивного проекта «Добрый заяц» прошли 75% сотрудников.
Подключились к социальному проекту «Открыто для всех», в рамках которого в России создается безбарьерная среда для людей с ОВЗ. Мы подписали ключевой элемент проекта – Национальный инклюзивный договор – и подтвердили намерения развивать равные возможности для особенных граждан.
Запустили проект по профессиональной ориентации учащихся с ОВЗ на базе школы № 627 Санкт-Петербурга. Проект реализуется в рамках программы «Магнит Life».
Открыли первую специальную инклюзивную площадку для детей и подростков с нарушениями слуха и зрения в Нижнем Новгороде
GRI 408-1
GRI 409-1
Недопущение использования принудительного труда и детского труда
Мы категорически не приемлем использование детского труда, принудительного труда, труда заключенных и военных, рабство и торговлю людьми в своей деятельности и деятельности наших поставщиков и партнеров. Все виды наемного труда в «Магните» носят добровольный характер
Персонал
Поставщики и партнеры
В 2022 г. случаев использования принудительного и детского труда не было зафиксировано
Недопущение домогательств в любой форме
Мы против домогательств на рабочем месте в любой форме. В «Магните» действует горячая линия по вопросам этики, куда каждый сотрудник может обратиться и получить помощь и поддержку Компании
Персонал
В 2022 г. на антикоррупционную горячую линию поступило одно обращение относительно неэтичного поведения сотрудника Компании. По результатам проведения служебного расследования факты, изложенные в обращении, нашли свое подтверждение. Компанией принято решение применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания
Свобода создания объединений и профсоюзов
Мы создаем условия для организации обществ по интересам среди сотрудников, а также развиваем направления корпоративного волонтерства
Персонал
Представители местных сообществ
Наши сотрудники активно участвуют в волонтерской деятельности. Они организовывают экологические акции, работают в приютах для животных, посещают подшефные детские дома, помогают пожилым людям
Справедливая и регулярная оплата труда
Мы обеспечиваем наших сотрудников стабильной и справедливой заработной платой. Уровень оплаты труда во всех регионах нашего присутствия превышает прожиточный минимум, установленный государством
Персонал
В 2022 г. мы учли и компенсировали атипичное инфляционное влияние на доходы персонала в целях поддержания уровня жизни наиболее уязвимых категорий сотрудников.
«Магнит» обеспечивает преемственность и устойчивость установленных механизмов формирования заработной платы
Предоставление права на отпуск
Все сотрудники «Магнита» имеют право на отпуск, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Все сотрудники «Магнита» имеют право на отпуск по уходу за ребенком, и мы поддерживаем каждого, стремясь повышать коэффициент удержания персонала по возвращении из декретного отпуска
Персонал
В 2022 г. мы запустили социальную программу: сотрудники из некоторых филиалов Компании, которые растят детей в неполных или многодетных семьях, имеют инвалидность или ребенка с ОВЗ, получили возможность провести восемь ночей на море за счет «Магнита»
GRI 403-5
Поддержка безопасных условий труда
Создание безопасных условия труда для наших сотрудников и подрядчиков является нашим безусловным приоритетом. Наша главная цель – отсутствие несчастных случаев, и мы делаем все возможное, чтобы стремиться к ее достижению. Мы постоянно совершенствуем подходы экологического менеджмента, чтобы уменьшить наше негативное влияние на окружающую среду и здоровье заинтересованных сторон
Персонал
Поставщики и партнеры
В 2022 г. мы обновили программу обучения персонала в области охраны труда, которую прошли более 131 тыс. сотрудников «Магнита». Для работников подрядных организаций и компаний-поставщиков мы проводим инструктажи по вопросам охраны труда
Представитель любой группы заинтересованных сторон, обладающий информацией об известных или подозреваемых нарушениях в области прав человека, может проинформировать об этом соответствующие органы Компании с помощью одного из механизмов получения обратной связи.
Все обращения рассматриваются с соблюдением принципа конфиденциальности. Группа «Магнит» гарантирует неразглашение персональных данных и непринятие ответных действий в отношении добросовестных лиц, сообщающих о нарушениях. По каждому обращению, указывающему на нарушения прав человека в Группе, мы проводим служебное расследование.
Если факт нарушения прав подтвердился, мы применяем к работнику, нарушившему права человека, меры дисциплинарного взыскания в соответствии с текущим законодательством. Затем мы разрабатываем меры по предупреждению возникновения таких нарушений в будущем и реализуем их.
